从定位看职场：疫情过后，60%的人将变成职场弃英！

定位专家顾均辉观点:选择比努力更重要!

疫情让整个中国市场经济进入了拐点,不论是大小企业或面临倒闭危机、或正在加速变化,这也将影响无数在职场挣扎的人们,以前1个职位只有十个人竞争,而在市场变化后,1个职位很有可能会有一百个甚至一千个人在同时竞争,因此如果你没有优于别人的明显差异化,那么迟早要被K.O掉。不要觉得这是危言耸听,也不要觉得这是一篇标题党,当你看完全文,也许还会感叹60%是个保守的数字。

因此作为职场白骨精在疫情之后如何存活?

No.1选择正确的行业更重要

如今市场因为疫情产生了连锁反应,行业洗牌,品牌重组,人员被裁流动不可避免,有调查称中小型企业在没有收入来源后,支撑不过三~六个月,而中小企业一直以来却消化着全国60%的就业岗位。

①看清公司动向

身在职场请务必看清公司的动向,逃出被裁员的包围圈。及时了解自己公司的盈利模式是否发生了改变,赚钱的领域是否受到疫情的影响,不要事不关己高高挂起,尝试着从公司的出发,研究如何将线上线下相结合创造盈利,切莫坐以待毙。

②关注行业风向

不论你是正处于失业状态,亦或者是沉浸行业太久不好直接换行,请关注如今自己所处行业的领导品牌正在做什么,是否有目前热门的行业或者模式会取代目前所处的行业,目前的行业能否加速完成由硬向软的转变,关注行业的风向,走在趋势上,才能在未来的时刻做出正确的抉择。

No.2突出个人差异化

没有差异化等于没有竞争力,品牌不仅适用于企业,也适用于个人。在职场里,你受不受老板的青睐和重视,取决于你是否拥有与别人不一样的特质,如同生活中,人们总是一眼就能记住特别美或者特别丑的人与事,有明显差异化让人记住往往就是成功的关键。

例如,同事与你都是策划类工种,可是不论在方案上还是在idea上,同事总是更有创造力,如果此时你与同事再比较创造力,无疑将会彻底失败,这时你需要给自己打造出有差异化的人设,你的核心竞争力也许不在创意上,却可以体现在忠诚、勤快、努力等等之上,利用自己拥有的能力转化为个人特殊价值,尽力与大多数人区别开来,毕竟公司需要的是多方位人才,与众不同有差异化的人设才能避免风险。

No.3跟对老板

阿里巴巴享誉全球,最大功臣莫过于马云其人,而马云身后一直有一个背后的男人——蔡崇信,一个仅仅因为马云个人魅力就辞掉百万投行工作,拿着微薄的工资投身阿里巴巴建设,在马云的带领下做出许许多多的丰功伟绩,时至如今他坐拥72亿美金的资产,证明当年他选择老板的眼光没有错。

因此,当你选择了走在趋势上的行业,再找到一个有未来并且欣赏你的老板,那么未来对你而言将成为大放异彩的舞台。

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